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当サイトでは京都府舞鶴市で介護の仕事の求人を探しているけど、労働条件や給料、将来性など不安もある…という方に、より良い条件の職場で働くことができるよう支援してくれる介護の仕事に特化した求人サイトを厳選してランキング形式で紹介しています。

介護の仕事についてこんなイメージをお持ちではありませんか?

・人手不足で労働条件がキツイって聞くけど…
・給料が安いらしいけど、生活はできるのかな…
・将来性はある?キャリアアップできるかな…

他業種から介護業界への転職を考えているけど、イマイチ踏み切れない人と言う人も多いのではないでしょうか。

ここでは、介護の仕事の現状をご紹介します。

◆介護の仕事の労働条件や給与面

労働条件や給与面に関してですが、介護離職ゼロを実現するための政策によって、今後様々な待遇が改善されていくことが期待されます。

高齢者は増えていくのに人口が減っている現状を鑑みても、介護サービスに従事する人材の需要は増えることは確実であり、介護職を担う人の待遇を改善していかないことには、介護離職を余儀なくされる労働者が増えてしまいますので、政府としてもかなり緊急性の高い問題として捉えているのは間違いありません。

◆介護の仕事の将来性

将来性についてですが、残念ながら日本では少子高齢化に拍車がかかっている状態ですので、介護の仕事の求人は引く手あまたの状態が永らく続くことが予想されます。

実際に介護保険制度が開始された平成12年度(2000年度)の介護職員の人数は約55万人でしたが、平成24年度(2012年度)では約149万人と約3倍に増加していると発表されています。

更に同調査において、平成37年度(2025年度)には237万人~249万人もの介護職員が必要になると推測されています。

◆介護の仕事のキャリアアップ

介護職の場合、働いた年数で公的な資格や国家資格の受験資格を得ることができます。資格を取得することにより、資格手当が付くことが一般的ですので給与アップが期待できます。

また、現在無資格であっても無資格取得支援や社外研修費補助を設けている職場もあります。

学歴や年齢、性別に関係なく、他業からの転職でも自分の努力次第でレベルアップが目指せる介護職は、将来性に富んだ仕事と言えると思います。

もしあなたが今働いている職場で、資格を所持しているのに手当がついていないのであれば、転職を考えることをおすすめします。資格とは、技術や経験を裏付けるとても大切なものです。やりがいもとても重要ですが、正しく評価してくれる職場でこそ、自分の力を発揮するべきです。

介護業界への復帰

介護の仕事に今一度復職しようと考えている方の中にはこのような不安を抱いている方はいませんか?

・現場を離れてから大分経っている…
・どんな雰囲気なのかわからないと不安…
・今の職場より条件がいい所で働きたい…

今回ご紹介する4サイトはいずれも介護業界のプロのエージェントがあなたに代わって理想のお仕事を探してくれます。

介護業界というのはやりがいや生きがいを重視しお仕事をされている方が大半かと思います。しかし、環境が合っていなければ続けることは難しいでしょう。

やりがいのあるお仕事を長く続けていくためにも、条件や環境というのはとても重要です。

介護の仕事の求人
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介護士の求人数 非公開
就労形態 正社員、パート
介護求人の対応エリア 東京都
求人職種

機能訓練指導員、サービス提供責任者、生活指導員、計画作成担当者、ケアマネージャーなど

勤務先

デイサービス、訪問介護施設、訪問介護事業所、グループホーム、有料老人ホームなど

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介護士の求人数 30000件※2018年6月
就労形態 正社員、契約社員、パート
介護求人の対応エリア 全国
求人職種

介護職、ケアマネージャー、生活相談員、サービス提供責任者、オペレーター、管理職(リーダー)、管理職(管理者・施設長)、リハビリ職(理学療法士)、リハビリ職(作業療法士)、看護職など

勤務先

特別養護老人ホーム、有料老人ホーム、介護老人保健施設、グループホーム、サービス付き高齢者向け住宅、小規模多機能、デイサービス・デイケア、訪問介護、定期巡回・夜間対応、居宅介護支援事業所、地域包括支援センター、訪問入浴、病院・クリニックなど

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就労形態 正社員、契約社員、パート・アルバイト、派遣
介護求人の対応エリア

東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、大阪府、愛知県、福岡県、北海道

求人職種

ヘルパー・介護職、生活相談員、サービス提供責任者、管理職・管理職候補、ケアマネージャーなど

勤務先

デイサービス、訪問介護、グループホーム、小規模多機能型居宅介護、障害者施設、有料老人ホーム(有料)、老人保健施設(老健)、特別養護老人ホーム(特養)など

  • 高時給の派遣サービス!
  • 徹底したアフターサポート!

【様々な希望条件に対応可能】
きらケア介護求人では、サイトには掲載されていない非公開の求人や、施設の雰囲気、評判など、自分ではなかなかでは知ることが難しい情報も充実しています。

【派遣サービス】
きらケア介護求人では、正社員、契約社員、パート以外に、人材派遣サービスも行っており、介護業界での「理想の働き方」を徹底サポートします。

看護師からの転職

看護師免許をお持ちの方で、現場に復帰するのは不安と言う方も多いと聞きます。

折角の資格、そして働きたいけど働けないというのはとても勿体ないことです。

正看護師・准看護師は介護福祉士には行えない医療行為が可能になりますので、介護関連の施設などでは切望されています。

フルタイムが無理でも、アルバイトやパート、日勤のみや夜勤のみといった働き方も可能です。

是非その力を介護業界で発揮してみませんか?

まとめ

当サイトは医療・介護の仕事の求人に特化したサイトを厳選し、ランキング形式で紹介しています。

京都府舞鶴市の方向け介護の仕事の求人Q&A

介護の仕事に特化した求人サイトを利用して医療・介護業界への就職・転職を考えているけど、良い求人はあるかな?すぐに仕事は見つかるかな?どんな職場があるのかな?など、様々なご不安を抱えている方も多いかと思います。
ここでは介護の仕事に特化した求人サイトについてや、医療・介護業界に関する疑問・質問をQ&A方式でご紹介します。

Q.無料で利用できますか?

A.できます

介護の仕事に特化した求人サイトは医院や老人施設、介護事業所等から受け取る手数料や、求人広告掲載料によって運営されているため、利用者は全てのサービスを無料で利用することができます。

Q.正社員の募集はありますか?

A.あります

正職員(正社員)、契約職員(契約社員)、パート・アルバイト、派遣といった勤務形態よりお仕事を探すことができます。

Q.募集している職種を具体的に教えてください

A.医療・介護系に関する人材を幅広く募集しています

医師、保健師、看護師、診療放射線技師、PT・OT・ST、管理栄養士/栄養士、看護助手、歯科衛生士、歯科助手、相談員、介護職/ヘルパー、生活支援員、自動相談員、介護タクシー・ドライバー、事務・受付、薬剤師、助産師、臨床検査技師、臨床工学技士、医療ソーシャルワーカー、登録販売者、歯科医師、歯科技工士、介護支援専門員、サービス提供責任者、サービス管理責任者、児童発達支援管理責任者、福祉用具専門員、調理師・調理員など。

Q.日勤のみ・夜勤のみの募集はありますか?

A.あります

日勤のみや夜勤のみなど、条件を絞って検索することが可能です。

Q.どのような施設での求人がありますか?

A.介護を要する人のための施設を中心に様々な施設の求人があります

デイサービス・デイケア、病院・クリニック、居宅介護支援事業所、特別養護老人ホーム(特養)、有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅、地域包括支援センター、小規模多機能型居宅介護、グループホーム、リハビリ訪問看護ステーション・リハビリ看護センター(リハビリセンター)、介護老人保健施設(老健施設)、定期巡回・夜間対応、訪問入浴、訪問介護、障害者施設などがあります。

Q.未経験・無資格ですがお仕事はありますか?

A.あります

資格のない方や無資格の方でも申し込み可能な求人はたくさんあります。

無資格取得支援や社外研修費補助を設けている職場もありますので、気になる職場が見つかったら各求人サイトのエージェントに相談してみましょう。

Q.介護職に就くにあたり持っていると有利な資格はありますか?

A.あります

自動車運転免許、介護福祉士、介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)、介護職員実務者研修(旧ヘルパー1級/基礎研修)、歯科衛生士、正看護師、准看護師、理学療法士、作業療法士、社会福祉士、精神保健福祉士、言語聴覚士、社会福祉主事任用資格、薬剤師などの資格を有していると医療・介護系の転職には有利です。

Q.ブランクがあるのですが大丈夫ですか?

A.大丈夫です

各求人サイトいずれもブランク可の求人がたくさんありますので、今のライフスタイルに合ったお仕事探しをおすすめします。

Q.50代ですがお仕事はありますか?

A.あります

20代から60代まで幅広い年齢層のスタッフが活躍しているという職場も多く、年齢不問の募集もたくさんあります。

Q.処遇改善交付金とは何ですか?

A.介護職員の賃金改善のために設けられた制度です

直接介護を行っている者へ雇用形態問わず支給されます。支給方法は定期昇給や手当など事業所によって異なります。

Q.処遇改善交付金がもらえてないのですが…

A.いくつか可能性が考えられます

処遇改善交付金は直接介護を行っている者への支給のため管理者やケアマネージャーは対象外となります。

また、届けての手続きが煩雑のため、小規模な事業所ほど手続きに割く時間がなく処遇改善加算の取得のための届け出を出せていないという場合もあります。

求人内容に処遇改善交付金が明記されているというのも選ぶポイントの1つと言えますね。

京都府舞鶴市にある介護施設をご紹介します

グレイスヴィルまいづる
〒624-0806 介護老人福祉施設
京都府舞鶴市字布敷小字中島52-1
ライフ・ステージ 舞夢
〒624-0125 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
京都府舞鶴市字桑飼上小字深田1088番地1
特別養護老人ホーム安寿苑
〒624-0912 短期入所生活介護
京都府舞鶴市上安481番地
ケアハウス グリーンパーク愛宕
〒625-0033 地域密着型特定施設入居者生活介護 軽費老人ホーム
京都府舞鶴市愛宕浜町3-5
介護老人保健施設アザレア舞鶴
〒625-0085 短期入所療養介護 介護老人保健施設
京都府舞鶴市大字和田小字中田1055-1
介護老人保健施設アザレア舞鶴
〒625-0085 介護老人保健施設
京都府舞鶴市大字和田小字中田1055-1
特別養護老人ホーム グリーンパーク愛宕
〒625-0033 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護
京都府舞鶴市愛宕浜町3-5
やすらぎ苑 短期入所生活介護事業所
〒625-0021 短期入所生活介護
京都府舞鶴市字安岡1076番地
ケアハウスグリーンプラザ博愛
〒625-0025 特定施設入居者生活介護 軽費老人ホーム
京都府舞鶴市字市場390番地
特別養護老人ホーム やすらぎ苑
〒625-0021 介護老人福祉施設
京都府舞鶴市字安岡小字中山1076番地
特別養護老人ホームグリーンプラザ博愛苑
〒625-0025 介護老人福祉施設
京都府舞鶴市字市場390番地
グレイスヴィルまいづる
〒624-0806 短期入所生活介護
京都府舞鶴市字布敷小字中島52-1
ライフ・ステージ 舞夢
〒624-0125 短期入所生活介護
京都府舞鶴市字桑飼上小字深田1088番地1
特別養護老人ホームグリーンプラザ博愛苑
〒625-0025 短期入所生活介護
京都府舞鶴市字市場390番地
特別養護老人ホーム 真愛の家寿荘
〒624-0912 介護老人福祉施設
京都府舞鶴市字上安小字中ノ脇1697番地36
特別養護老人ホーム真愛の家寿荘
〒624-0912 短期入所生活介護
京都府舞鶴市字上安小字中の脇1697番地36
舞鶴共済病院 介護老人保健施設 すこやかの森
〒624-0841 短期入所療養介護 介護老人保健施設
京都府舞鶴市字引土630番地
舞鶴共済病院 介護老人保健施設 すこやかの森
〒624-0841 介護老人保健施設
京都府舞鶴市字引土630番地

介護の仕事の求人を探しているときに役立つコラム

遠くない将来の親の介護を考えて仕事として介護をはじめる40代、50代の方が増えています。普通の求人サイトでは中々40代、50代可能という求人は少ないですがヘルパーや介護の世界では、年齢ってそこまで関係ないようです。
それは、新卒とある程度年齢を重ねてから介護をはじめた人とで良さが違うからです。



たとえば、利用者の大半は高齢者となりますので、孫ほど若い人に対して頼み事・おねがいをするのに躊躇してしまうことがあります。

それに対し、40代、50代の方であれば親子のような関係性を築きやすく素直におねがいしやすいということがあるようです。

「介護をしない」高齢者施設。というキャッチフレーズの求人情報が記載されていました。
できるだけ介護をしないとはどういうことなのか調べてみ立ところ、こういったことがわかりました。求人を出している施設は地方自治体で運営している一般型の軽費老人ホームのことでした。2つのちがいとしては、介護型施設では職員が入浴や食事介助をしますが、一般型の軽費老人ホームでは、職員は生活支援をするのは同じですが入浴介助はしません。また、地方自治体、社会福祉法人が運営しているメリットとして有料老人ホームと比べ低額で入居することができます。少子高齢化の影響で老人ホームなどの施設が増加しそれに比例して介護の仕事の求人件数も増えています。


でも、自分で色々なサイトで条件に合った仕事を探すのは大変です。そんな方は派遣会社への登録を考えて見てはどうでしょうか。登録していいと思える点として、担当者が求職者の希望に合った勤務先を捜し、実際に勤務先の見学に同行してくれ、応募者が直接施設に聞きづらい質問や条件交渉も行なってくれます。見学した紹介先に納得し、勤務開始後も勤務先でのトラブルや不安などの相談にも乗ってくれます。中には、施設側から正社員として登用されることも多いようです。

介護業界で働いているしり合いが転職・求人サイトをよく見ているようで、話を聞いていると、介護業界とひとくくりにしても色々な種類の施設があることをしりました。例を挙げると、普段特に意識せず老人ホームと呼んでいますが介護老人保健施設(老健)と呼ばれる短期入居施設と特別養護老人ホーム(特養)と呼ばれる施設など種類がある沿うです。
老健では、家庭への復帰を目さし医療ケアなどをメインに行ない、リハビリを行ないながら食事・入浴などの生活支援をします。

特養では、自宅での生活が難しい要介護者を対象としているので食事や入浴、掃除や洗濯などの生活援助がメインになります。

お仕事をする上で重視するのが賃金ですよね。

よく、収入を増やしたいなら「資格を学ぼう」と耳にします。
企業経営者及び人事担当者向けのサイトが調べた結果によると資格の取得援助をしている会社は約75%、そのうちの約30%は支援期間があったり、資格の受験回数に制限をつけていたり「援助に制限がある企業」でしょう。その他、収入を上げる方法として、転職があります。ちなみに、介護業界は「慢性的に人手不足」という話を聞いたことないですか?逆に労働者側としては人手不足=求人件数が多い、採用されやすいということです。介護業界では積極的に資格取得の援助を行なっている企業も多いですし取得後には給与アップする制度を設けている企業も多いです。
介護の仕事の求人を見ていた時に目に留まった単語がありました。それは「ケアハウス」と「老人ホーム」のちがいについてです。一般的には、同じ施設だと思われている方もいると思いますが、介護の仕事の方に尋ね立ところ、「ケアハウス」とは軽費老人ホームのことで、自治体の助成を受ける事で割と安価な料金で入居可能な福祉施設のことで、「老人ホーム」は民間が運営をし、自治体の助成がない福祉施設だ沿うです。サービスのちがいとしては、「老人ホーム」では入浴介助や健康管理も行ないますが、「ケアハウス」の場合ごはんや洗濯など介護の度合いが低い方が対象になっています。人様の役にたつお仕事といえばどんなものが思い浮かびますか?まず最初にぱっと思いつくのがお医者様ではないでしょうか。ただ、人の役にたちたいからと言っても簡単には医者にはなれませんよね。
もっと生活に密着した介護の仕事はどうでしょうか。


口コミを調べてみると1番の魅力は笑顔で挨拶をしてもらえる、全然笑わなかった人の笑顔が見れて感謝されるときが多いようです。



他にも、年齢性別に関係なくキャリアアップ(現状に甘んじることなく、スキルを磨いて自分の能力を高めることで、より有用な人材になることができるでしょう)しやすいことや日勤のみの求人があったり、夜勤手当のつく夜勤だけ10日だけ働いてアトは自由(色々なことを制限されていると切望するものです)に過ごすなど意外と自由(色々なことを制限されていると切望するものです)が聴く仕事だとわかりました。

子育て落ち着いたから空いた時間にパートをしようと考える方も多いと思います。どうせならば昔やっていた仕事に近いことあるいは所持している資格が役たつものを選びたいですよね。


例を挙げると、介護福祉士の資格を所持している場合、コンビニエンスストアやスーパーよりも介護の仕事は時給が高く、日勤のみも選べます。
会社によっては週1日からでもOKだったり、早く感覚を戻したい方は逆に週5など、自分の生活リズムに合わせて働けるのも嬉しいですね。ジョブパワーズのように職種が限られている転職・求人サイトも多くなってきているので資格や経験を活用しやすい環境ができてきています。デイサービスとデイケア、求人サイトを見ているとこういった名称の施設が出てきます。
同じサービスを提供してくれるようなイメージがあるのですがどうやら違うみたいです。
介護保険サービスでは「通所介護」というものと「通所リハビリテーション」の2つに分類されています。

デイサービスと言う物は昼間に施設に通い、ごはんや入浴といった介護サービスを受けますが、デイケアと言うのは、昼間に施設に通うという点は共通しているのですが利用者は介護サービスを受ける事を目的としているのではなくリハビリを受ける事が目的となります。

そのため、施設に通う目的は生活の介護を目的としたサービスではなく機能を回復させるための支援を行うサービスになります。



介護の求人についてインターネットで調べてい立ところ介護の仕事内でも施設タイプによって人気(どうして人々の支持を集めているのかはっきりとはわからないこともあるものです)に差があるようです。

それは、利用者が日中に利用するので夜は自由(色々なことを制限されていると切望するものです)なデイサービスや老人介護サービスを行っている有料老人ホーム、比較的介護度の低い利用者が多い高齢者住宅です。施設タイプで人気(どうして人々の支持を集めているのかはっきりとはわからないこともあるものです)は差があることは確かですが、施設を運営する事業者によって福利厚生や手当などの労働条件が異なります。



優良な事業者の見分け方としては、人材募集広告が出る頻度、職員の平均年齢、経営形態、離職率など多角的にチェックしましょう。
また、職場見学ができるなら是非見学をしましょう。

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